L’an dernier, encouragé par Lewis Hamilton, Mercedes avait lancé le programme « Accelerate 25 » : un plan quinquennal pour encourager la diversité dans l’équipe de F1. L’objectif était de faire en sorte que les nouvelles recrues de l’équipe soient, à hauteur de 25 %, issues de la diversité, ou des femmes.
Mercedes a eu le plaisir d’annoncer que cet objectif avait déjà été dépassé dès 2021 : 38 % des nouvelles recrues proviennent de ces groupes minoritaires (et qui le restent encore…) dans l’équipe.
14 % des employés de l’équipe sont désormais des employées, tandis que l’équipe compte 6 % de personnes issues de groupes ethniques minoritaires.
48 étudiants sont également sur le point d’achever le cursus de STEM de Mulberry Academy, soutenu par Mercedes et qui compte des représentants de la diversité (100 étudiants de plus vont commencer leur cursus). Autant de recrues potentielles pour Mercedes…
Des ateliers de travail ont été mis en place pour tous les employés, en particulier auprès des recruteurs, pour qu’ils prennent en compte les « biais inconscients » dans leurs choix de recrutement. Un Forum « Diversité, Egalité et Inclusion » a été aussi mis en place : 25 membres volontaires, issus des minorités aussi, discutent des éventuelles mesures à prendre pour aller plus loin.
Toto Wolff, le directeur d’écurie, s’est ainsi réjoui des progrès déjà spectaculaires du programme de Mercedes…
« Au cours de la première année de notre programme Accelerate 25, nous avons fait des progrès prometteurs pour développer une équipe plus diversifiée et inclusive. Grâce à un examen interne détaillé et aux conseils de nos excellents partenaires, nous avons été en mesure de franchir les premières étapes de notre parcours en facilitant l’accès à l’éducation et aux carrières dans le domaine des STEM et en constituant un vivier de talents qui, nous l’espérons, envisageront de nous rejoindre à l’avenir. »
« Le fait de constater une augmentation faible mais significative du nombre de membres de notre équipe issus de groupes sous-représentés est le signe que nous progressons, mais nous sommes parfaitement conscients qu’il s’agit d’un engagement à long terme et nous sommes impatients de poursuivre sur cette lancée. »
Paul Mills, Directeur des ressources humaines chez Mercedes F1, a quant à lui commenté le fruit de ses actions :
« En regardant en arrière, avec le recul sur notre première année complète d’Accelerate 25, je me sens très fier de l’engagement enthousiaste de tant de nos collègues qui ont donné de leur temps pour soutenir la formation, le réseautage, le mentorat et divers autres événements relatifs au programme. L’équipe a saisi avec enthousiasme l’occasion d’apprendre et de s’engager auprès de groupes sous-représentés, afin de les inspirer et de les encourager à envisager une carrière dans les STIM. Nous continuons tous à bénéficier de notre collaboration avec notre fantastique partenaire. »
« Il est très gratifiant d’entendre les commentaires des étudiants et des jeunes avec lesquels nous avons travaillé cette année et de constater leur passion. Bien que nous ayons pris un bon départ, il reste encore beaucoup à faire, et ce n’est que le début de notre voyage pour rendre notre équipe et notre sport plus inclusifs et diversifiés. »