Eric Boullier s’est déclaré prêt à bousculer les égos de certaines personnes chez McLaren, alors que le Français poursuit son travail de restructuration de l’équipe de Woking depuis son arrivée, en février dernier, en compagnie de Ron Dennis et Jonathan Neale.
Après avoir fortement retouché le département aérodynamique, Boullier s’attaque maintenant à une harmonisation de la communication et des processus entre les différents départements qui constituent l’équipe F1 à l’usine et en piste.
"Ce sont toujours les mêmes personnes qui sont là, qui ont gagné beaucoup de courses. Mais il faut savoir pourquoi ils n’arrivent pas à bien travailler ensemble et à atteindre les objectifs. C’est une question de culture, de redonner un bon leadership, un bon management et mettre le bon processus en place," explique Boullier à Autosport.
"Cela va prendre du temps et cela risque de bousculer les égos de certaines personnes mais il y aura des changements à venir au sein de l’équipe parce qu’il est temps de refermer ce livre et d’en écrire un nouveau."
L’objectif est clair : "Retrouver le succès d’avant. McLaren a un énorme héritage et c’est donc pour cela que nous n’avons pas à repartir de zéro. Je pense que nous avons maintenant cerné tous les problèmes. Ils n’ont pas tous trouvé une solution encore mais ce sera fait bientôt."
"Nous avons arrêté la spirale de résultats négatifs pour de bon lors des deux derniers mois. Nous sommes de retour sur le bon chemin," poursuit Boullier. "C’est toujours difficile d’arrêter une mauvaise série mais il semble que nous ayons réussi à le faire. Maintenant nous savons que cela va nous prendre du temps pour revenir au sommet. Restons réalistes... nous savons au moins que nous avons entamé notre progression. D’ici la fin de l’année, 95% des changements seront en place et la fondation de McLaren pour les 10 prochaines années sera en place."
Si Boullier admet être prêt à bousculer les mentalités, il reconnait tout autant que le personnel de McLaren s’est déclaré ouvert aux changements.
"Il savait que quelque chose ne tournait pas rond. La plupart des employés ont été très ouverts et ont bien accueillis les changements. Je sens qu’ils sont en train de l’accepter et que la motivation est en train de revenir. Je m’attends donc à une équipe bien plus forte en 2015, ce sera une bonne chose si tout le monde est prêt d’entrée de jeu."