Le patron d’Aston Martin F1, Mike Krack, dit ne pas s’inquiéter de "la réputation de tueur d’équipe" de Fernando Alonso.
Au milieu de sa volonté claire de développer son équipe basée à Silverstone, Aston Martin a signé avec Alonso, double champion du monde en F1 âgé de 41 ans, pour remplacer Sebastian Vettel pour 2023 et au-delà. Et ce malgré la réputation de l’Espagnol de créer des problèmes internes dans certaines de ses équipes précédentes, notamment McLaren, Ferrari et, plus récemment, Alpine.
Cela n’inquiète-t-il donc pas Krack ?
"Non, pas du tout. Je pense que je suis un chef d’équipe qui agit différemment des autres," confie-t-il à Motorsport Magazin.
"Je ne cherche pas à faire plaisir aux médias, je cherche à faire progresser l’équipe. Mon seul rôle est d’être un élément de l’équipe. C’est important pour moi d’y intégrer Fernando, qu’il fasse aussi partie de l’équipe. Nous ne sommes pas des adversaires. Faire partie de l’équipe, c’est aussi être ouvert et transparent avec tout ce qu’il y a. Nous traitons tout de manière ouverte et transparente. Si on ne peut pas faire les choses, on le lui dit. Lorsque nous décidons de faire les choses de cette façon, nous lui disons ouvertement et honnêtement et lui expliquons pourquoi. Je pense que tant que nous le ferons de cette façon, il n’y aura pas de problèmes."
"Permettez-moi de le dire de cette façon : une réputation de tueur d’équipe ? Si oui, alors qu’il en soit ainsi. Si cela aide l’équipe, alors je suis d’accord pour que l’équipe fasse mieux. Mon objectif est que Fernando devienne un membre fondamental de notre équipe à long terme. Il faut aussi essayer d’utiliser cette expérience qu’il a. Je pense qu’il est aussi à un âge maintenant où il voit les choses différemment qu’il y a peut-être 10 ou 15 ans. C’est pourquoi j’ai hâte d’y être, même si je sais que ce ne sera pas facile. Mais ce n’est pas facile maintenant non plus."
Krack admet que le sujet de la personnalité a définitivement été abordé avec Alonso.
"Bien sûr. La coopération entre les personnes est la chose la plus importante. Surtout quand vous êtes sur la route pour tant de courses et que vous passez autant de temps ensemble, vous devez faire en sorte que l’ambiance d’équipe est bonne et que les experts peuvent travailler ensemble dans tous les domaines."
"Beaucoup échouent simplement à cause de problèmes humains. C’est pourquoi c’est aussi un sujet que nous traitons intensivement : qui convient à qui dans notre entreprise ? C’est pourquoi nous ne prendrons peut-être pas toutes les superstars, car nous pensons parfois qu’elles ne nous correspondent pas. Si cela ne convient pas humainement, alors vous pouvez avoir tous les experts du monde, ça ne marchera pas."
"Le football en est le meilleur exemple. Vous ne pouvez pas les acheter tous et ensuite dire : maintenant, gagnez !"