Tom McCullough, le directeur des performances d’Aston Martin F1, a salué le comportement professionnel de ses pilotes, Fernando Alonso et Lance Stroll, alors que l’équipe de Silverstone traverse une passe délicate en termes de performance et de développement.
L’AMR24 semble régresser au fur et à mesure que la saison avance, même si le GP de Grande-Bretagne, à domicile, a marqué un léger sursaut. En attendant des évolutions plus prometteuses pour la Hongrie.
"Nos pilotes, comme les autres, veulent être en tête de la grille – nous le savons – donc si nous apportons des modifications à la voiture qui ne donnent pas tout à fait les performances relatives souhaitées, les pilotes ne seront pas aussi heureux," convient McCullough.
"Nos pilotes aiment voir leur nom en haut et marquer des points. C’est ce que nous voulons en termes d’ambition. En attendant, ils sont très professionnels, travaillent très dur lors des débriefings."
"Ce qui est bien pour nous, c’est qu’ils disent tous les deux exactement la même chose à propos de la voiture – les données disent la même chose, nous pouvons voir où nous devons nous améliorer. Nous nous concentrons maintenant sur l’intégration de ces pièces dans la voiture le plus rapidement possible."
L’équipe continue son développement à long terme, notamment l’expansion continue de sa base à Silverstone ainsi qu’avec le recrutement de l’ancien responsable de l’unité de puissance de Mercedes, Andy Cowell, comme nouveau PDG. Cowell remplacera Martin Whitmarsh à ce poste en octobre, et McCullough est confiant quant à ce qu’il peut apporter à ce poste alors qu’Aston Martin continue de croître.
"De toute évidence, Andy a une grande expérience acquise au cours de son passage chez Cosworth puis chez Mercedes. Martin a travaillé avec lui par le passé."
"Martin a joué un rôle déterminant dans le développement du campus et dans notre situation actuelle en tant qu’équipe, avec une grande partie de la réflexion stratégique, et je pense qu’avoir quelqu’un comme Andy pour prendre le relais – il y aura une bonne période de transition entre les deux – c’est ce calibre de personne que vous voulez pour voir la situation dans son ensemble, pour prendre les grandes décisions pour que l’équipe continue à avancer comme nous le faisons."