Le dernier rapport sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes au sein la FOM (Formula One Management) a révélé que le titulaire des droits commerciaux a payé ses employés féminins en moyenne 19,1% de moins que les hommes au cours de l’exercice 2020-21.
Dans son dernier rapport sur la rémunération, que toutes les grandes entreprises basées au Royaume-Uni sont tenues par la loi de fournir, la Formule 1 a révélé que son effectif au 5 avril 2021 était composé de 68% d’hommes et de 32% de femmes, soit une augmentation de 4,13% de représentation de femmes depuis 2019.
En moyenne, le salaire horaire moyen des femmes employées était inférieur de 19,1 % à celui des hommes, un écart qui reste bien entendu bien trop important. Mais il s’agit d’un écart en baisse par rapport à avril 2020, où l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes était de 24%.
Dans son rapport, la FOM a déclaré que l’organisation "restera concentrée sur cette question importante, et nous sommes confiants dans les mesures que nous prenons pour améliorer la représentation des femmes dans notre entreprise et nous nous réjouissons de faire état de nouveaux progrès dans les années à venir."
"Nous nous engageons à faire ces nouveaux progrès dans tous les domaines importants et nous nous engageons pleinement à faire en sorte que la Formule 1 continue d’attirer et de retenir les meilleurs talents, quels que soient leurs parcours et leurs expériences."