Toujours très engagée pour la diversité et l’égalité, à la suite de l’élan créé par Lewis Hamilton, Mercedes a annoncé aujourd’hui une nouvelle initiative, le programme « Accelerate 25 ».
« 25 », parce qu’il s’agit de rendre l’équipe Mercedes plus diverse à un horizon de 5 ans, d’ici 2025 donc.
« 25 », parce qu’il s’agit aussi d’instaurer un objectif de 25 % dans le recrutement des nouveaux employés de Mercedes – un quart d’entre eux devront provenir de groupes « sous-représentés », précise Mercedes, d’ici 2025. Sans que cela ne soit une obligation.
Après la livrée noire de la voiture, Mercedes a annoncé donc des engagements très concrets.
Tout d’abord, des membres de l’équipe pourront suivre des formations sur la diversité. 200 supérieurs qui sont amenés à recruter des personnes tout au long de l’année, vont compléter une formation sur les « biais inconscients » de recrutement, tandis que 150 managers suivront des programmes « Diversité et inclusion. » Tous les managers auront suivi une formation d’ici l’été prochain.
Mercedes a aussi sollicité les renforts du Cabinet EW Group, spécialisé dans la diversité et l’inclusion, afin d’analyser en profondeur les processus de recrutement de Mercedes.
Quant aux femmes, un partenariat avec Stemettes a été conclu, pour favoriser la poursuite d’études des filles en STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et lancer une académie dédiée. Un partenariat a aussi été noué avec une association soutenant l’inclusion des ingénieurs de couleurs (Association for Black and Minority Ethnic Engineers).
Mercedes a précisé que les travaux de la Commission Hamilton seront une « source d’inspiration clef » pour ce programme.
Alors que Lewis Hamilton s’était interrogé sur la faible proportion de femmes et de Noirs dans son équipe, Toto Wolff a donc tenu à rappeler que sur ces sujets, Mercedes était (aussi) une équipe de pointe.
« Avant le début de cette saison de Formule 1, nous nous sommes engagés à utiliser notre plateforme mondiale de Formule 1 pour faire une différence dans le monde qui nous entoure grâce à un programme de diversité et d’inclusion soigneusement étudié. »
« Notre héritage en dehors de la piste est tout aussi important pour cette équipe que le succès que nous avons obtenu avec notre septième championnat du monde consécutif historique cette année. »
« Nous avons une réelle opportunité de conduire le changement que nous voulons tous voir dans notre sport en renforçant une culture inclusive et diverse au sein de notre équipe et en utilisant notre plateforme pour amener cette réflexion au-delà de notre usine. »
Et le champion du monde Lewis Hamilton a aussi félicité Mercedes pour son engagement...
« Dans ce qui a été une année vraiment difficile pour tout le monde, je suis incroyablement fier de mon équipe alors que nous arrivons au terme d’une saison aussi intense. »
« Non seulement nous avons écrit l’histoire sur la piste, mais ils se sont joints à moi pour pousser au changement en dehors de la piste, en travaillant à rendre notre équipe et notre sport plus diversifiés. »
« Nous avons fait des progrès cette année dont je suis fier, mais il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir et je sais qu’Accelerate 25 nous donnera la plate-forme nécessaire pour apporter des changements plus significatifs. »
« Je crois sincèrement que cela aura un impact mesurable et durable sur le visage du sport pour les générations à venir. »
De quoi envisager plus sereinement une prolongation de contrat ?