Andreas Seidl a rejoint Alfa Romeo F1 cette année, pour superviser la transition vers Sauber en 2024 et 2025, puis vers Audi F1 Team en 2026. L’ancien directeur de McLaren est heureux de voir que la popularité de la Formule 1 ne cesse de grandir ces dernières années.
"Le sport connaît un regain de popularité, ce qui est une excellente nouvelle" a déclaré Seidl. "Liberty Media et la FIA ont fait un excellent travail dans la modernisation de la F1, tant du point de vue réglementaire que de la manière dont elle est consommée par les fans."
"Les nouvelles règles techniques et financières de la FIA ont apporté des changements positifs et le sport est désormais beaucoup plus ouvert et accessible aux fans, ce qui est conforme à l’approche centrée sur les fans de notre équipe. Tout ce que nous faisons est destiné à rapprocher nos fans de l’équipe."
"Nous apprécions l’ouverture, montrant notre véritable esprit et mettant notre équipe, une équipe très ’locale’, au premier plan. C’est formidable aussi de voir un sport avec des équipes saines, des circuits remplis et un intérêt mondial toujours grandissant. Nous jouons tous un rôle important pour faire en sorte que notre sport soit passionnant et reste pertinent à l’avenir."
Des responsabilités pour l’environnement
Outre le succès de la Formule 1, Seidl est conscient des responsabilités des équipes sur le plan environnemental. L’Allemand rappelle que Sauber a été un des précurseurs de la Formule 1 en matière d’énergies et de neutralité carbone.
"Le groupe Sauber s’engage pleinement en faveur de la durabilité. Il ne s’agit pas de paroles en l’air, elles sont soutenues par des actions. L’entreprise est devenue neutre en carbone en 2011 et a atteint le niveau le plus élevé de trois étoiles dans le cadre de l’accréditation environnementale de la FIA."
"Nous alimentons notre siège de Hinwil avec de l’énergie renouvelable produite sur place et nous compensons entièrement les émissions de CO2 de l’équipe, y compris les vols des employés, par des projets de reforestation et de protection des forêts."
"Nous adoptons également une approche plus proactive à cet égard : nous travaillons avec des agences pour réduire activement notre empreinte carbone et nous collaborons avec nos fournisseurs et partenaires pour nous assurer que les émissions globales de nos activités sont réduites."
Inclusion et diversité au programme dans l’équipe
Mais Sauber s’engage aussi sur le plan social, puisque l’équipe cherche à promouvoir l’inclusivité et la diversité dans ses rangs. Seidl précise comment l’équipe évolue à ce niveau, et comment elle s’engage pour des causes.
"Notre main-d’œuvre est diversifiée et multinationale. Plus de 40 nationalités sont représentées dans notre masse salariale, de toutes les ethnies et croyances, et nous prenons nos responsabilités sociales très au sérieux."
"Nous offrons l’égalité des chances et nous sommes certifiés dans le cadre du programme "We pay Fair". Sauber est un lieu de travail ouvert à tous. Nous prenons également des mesures réelles et concrètes pour rendre notre communauté plus ouverte, juste et accessible."
"Nous avons étendu notre partenariat avec Save the Children au profit des enfants défavorisés et mis en place des outils pour réduire considérablement le risque de harcèlement et d’abus sur nos canaux en ligne."